У Державному бюджеті на 2026 рік, підписаному президентом у грудні минулого року, загального підвищення грошового забезпечення для військовослужбовців не передбачено. Мінімальна база лишається на рівні 20 130 гривень, як і з початку 2023-го, попри інфляцію, що гризе кишені, ніби миша сир. Це болісна правда для тих, хто стоїть на передовій, але двері для змін не зачинені наглухо – усе залежить від додаткових надходжень від партнерів і перегляду кошторису.
Витрати на оборону сягають 2,8 трильйона гривень, або 27,2% ВВП, з них понад 1,27 трильйона йде саме на виплати ЗСУ. Пріоритет – стабільність, бо будь-яке коливання може підірвати мотивацію. Та чи надовго вистачить цих резервів без свіжого інжекту з Заходу? Експерти з Мінфіну наголошують: без зростання власних доходів чи грантів підвищення ризикує стати мрією, а не реальністю.
Розмови про підняття лунають від депутатів і самого Зеленського, який заявив: “Я тільки за, але потрібні гроші”. Перший квартал 2026-го може принести зрушення, якщо Рада ухвалить правки. А поки що фокус на надбавках, які перетворюють скромний оклад на солідний дохід для бійців у гарячих точках.
Поточний розмір виплат: від тилу до передової
Грошове забезпечення військових – це не просто “зарплата”, а складний пазл з базового окладу, надбавок і премій. База стартує з 20 130 гривень для рядового без вислуги, але швидко набирає обертів. У тилу сержант з п’ятьма роками служби може розраховувати на 40-50 тисяч, а на “нулі” – легко 150 тисяч і більше завдяки бойовим 100% за кожен день.
Ось ключові складові, що формують місячний дохід:
- Базовий оклад за звання та посаду: від 20 130 грн для молодшого рядового до 50 000+ для старших офіцерів. Залежить від посади – командир взводу отримає більше, ніж боєць у штабі.
- Надбавка за вислугу: від 10% за 1-2 роки до 50% після 20 років. Кожен рік служби додає відсотки, ніби відсотки на депозиті.
- Бойова за ризик: 100% окладу за дні на передовій, обмежено 30 000 грн на місяць, але накопичується як “13-та зарплата”.
- Інтенсивність бойових дій: до 200% для елітних підрозділів, плюс класність для льотчиків чи розвідників.
- Премії та разові: за контракти, відстрочку мобілізації чи оздоровчі – до 100 000 грн одноразово.
Після списків стає ясно: реальний дохід коливається від 25 тисяч у спокійних частинах до 200 тисяч на фронті. Це мотивує тримати позиції, але демотивує тих, хто в тилу бачить, як інфляція з’їдає половину.
| Звання | Базовий оклад (грн) | З вислугою 5 років (+25%) | З бойовими 100% (передова) |
|---|---|---|---|
| Рядовий | 20 130 | 25 162 | 50 324 |
| Молодший сержант | 26 624 | 33 280 | 66 560 |
| Лейтенант | 33 280 | 41 600 | 83 200 |
| Капітан | 40 000 | 50 000 | 100 000 |
Таблиця базується на постановах Кабміну та даних Міноборони станом на січень 2026. Джерело: mod.gov.ua. Зверніть увагу, це мінімум – додайте премію за інтенсивність, і сума злетить угору, ніби дрон над полем бою.
Чому саме зараз підвищення відклали: розбір бюджету
Бюджет-2026 – це титанічна конструкція на 4,77 трильйона видатків при доходах 2,9 трильйона. Дефіцит покривають донори, але вони не дають на зарплати напряму. Прем’єр Шмигаль пояснює: 100% власних податків іде на оборону, решта – борги. Підняти виплати 800 тисячам ЗСУ коштувало б додатково 300-500 мільярдів гривень щороку.
Інфляція за 2025 сягнула 10-12%, а зарплати в цивільному секторі зросли на 20% – від ІТшників до продавців. Військові відстають, бо пріоритет на дрони та ракети, а не на оклади. Депутати критикують: “Без мотивації мобілізація провалиться”. Та реалії жорсткі – без стабільних виплат армія розсиплеться швидше, ніж фронтова лінія.
З іншого боку, нові реформи контрактів обіцяють базу 50-60 тисяч для добровольців. Це не загальне підняття, але для свіжих бійців – як ковток свіжого повітря в окопі.
Історичний шлях: від хаосу 2022 до стабільності 2026
У лютому 2022-го виплати були мізерними – рядовий отримував 13 тисяч, що ледь покривало патрони. Уряд швидко відреагував: скасували податки на бойові, ввели 30 тисяч фіксованої надбавки. До 2023-го мінімум зріс удвічі, але з лютий скасували “тиловий бонус”.
Ось еволюція в цифрах:
- 2022: База 13-17 тис. грн, хаос виплат через логістику.
- 2023: Фіксовані 30 тис. +100% бойові, середня 70 тис.
- 2024-2025: Стабілізація на 20 тис. бази, фокус на накопичувальних.
- 2026: Без зростання бази, але нові премії за контракти.
Цей шлях показує адаптивність: від кризи до системи, де бійці на передовій заробляють як топ-менеджери. Але стагнація б’є по моралі – адже герої не живуть манною небесною.
| Рік | Мінімум бази (грн) | Середня з надбавками (грн) | Видатки на ГЗ (трлн грн) |
|---|---|---|---|
| 2023 | 20 000 | 70 000 | 0,8 |
| 2024 | 20 130 | 80 000 | 1,1 |
| 2025 | 20 130 | 85 000 | 1,2 |
| 2026 (план) | 20 130 | 90 000+ | 1,27 |
Дані з бюджетних комітетів Верховної Ради. Зростання видатків вражає, але база стоїть, як танк у багні.
Перспективи на підняття: що кажуть законотворці та партнери
Законопроекти №14283 і №14355 пропонують мінімалку 60-100 тисяч для фронтовиків. Головний Сирський обіцяє потрійні виплати за контракти. Зеленський чекає $10-20 млрд від ЄС – якщо прийдуть, Рада перегляне бюджет у квітні-травні.
Тренд оптимістичний: НАТО радить конкурентні зарплати для професійної армії. У Польщі бійці беруть 3-4 тисячі євро, у нас – потенціал наздогнати за 2-3 роки. Але ризик – затримки допомоги через вибори в США чи Європі.
Ви не повірите, але навіть у тилових частинах з’являються бонуси за дрони – до 50 тисяч за успішний запуск. Це сигнал: система оживає.
Аналіз трендів: від залежності до незалежності
Тренд №1: Зростання ролі контрактів – з 2026 70% ЗСУ на фіксованих угодах з базою 50+ тис. грн. Тренд №2: Накопичувальні виплати – “бойовий депозит” сягає 500 тис. грн за ротацію. Тренд №3: Інтеграція з ЄС – гранти на мотивацію, як у Фінляндії. Але залежність від $45 млрд дефіциту – як ходьба по мінному полю. Прогноз: +20-30% до кінця року, якщо допомога потече рікою.
Покроковий розрахунок: скільки отримає конкретний боєць
Візьмемо сержанта з 10 роками вислуги на передовій 20 днів. База: 26 624 грн. Вислужба +40% = 10 650. Бойові 100% за 20 днів = 53 248. Інтенсивність 50% = 13 312. Разом: 103 834 грн. Мінус податки – чистими 85 тисяч.
Для тилового офіцера: база 33 280 + вислуга 30% = 43 264. Без бойових – скромні 45 тисяч. Різниця шокує, але справедлива – ризик окупається.
Поради від експерта: максимізуйте виплати вже сьогодні
Не чекайте дива з неба – дійте самі. Перед списком: перевірте особову справу, бо помилки крадуть тисячі.
- Фіксуйте кожен день на передовій у журналі – це ключ до бойових 100%.
- Підписуйте новий контракт: +100 тис. одноразово плюс вища база.
- Збирайте документи на вислугу та класність – додає 20-50% автоматом.
- Контролюйте виплати в “Дію” чи через командира – затримки до 20 числа норма, але оскаржуйте.
- Обирайте підрозділи з преміями: десант чи ССО дають +30-50% за інтенсивність.
Ці кроки перетворять 20 тисяч на 60+ без очікування указу. Бо війна не чекає, і ваші гроші – теж.
Зміни неминучі, бо без сильної армії немає майбутнього. Слідкуйте за Радою – один голос, і ваші хлопці отримають гідне. А поки тримайте стрій, бо ваша служба – це не лише окоп, а інвестиція в перемогу.
Залишити відповідь