Коли служба в Збройних Силах України добігає кінця, військовослужбовець часто стикається з питанням: що з тими днями відпочинку, які так і залишилися невикористаними через фронтові будні чи ротації? Відповідь проста й чітка: закон гарантує грошову компенсацію за всі накопичені дні щорічної основної відпустки (30 календарних днів на рік) та додаткових відпусток. Ця виплата відбувається у рік звільнення, якщо подати рапорт командиру частини. Сума розраховується на основі поточного грошового забезпечення – від базових 20 тисяч гривень мінімалки до солідних десятків тисяч залежно від звання, вислуги та надбавок.
Уявіть: за три роки служби накопичилося 90 днів основної відпустки плюс ще десятки за вислугу чи статус УБД. За окладом сержанта в 30 тисяч гривень це може вийти на сотні тисяч гривень – реальна подушка для цивільного життя. Але нюанси критичні: не всі підстави звільнення дають право на гроші, а помилки в рапорті затягують процес. Далі розберемо кожен крок, щоб ви не втратили ні копійки.
Які відпустки компенсуються військовослужбовцям ЗСУ
Не кожна відпустка переходить у гроші – тільки ті, що чітко прописані в законодавстві. Основна щорічна відпустка становить 30 календарних днів за кожен повний рік служби, і її невикористані дні накопичуються без обмежень з моменту вступу на службу. Додаткові відпустки додають “бонусів”: за вислугу років (від 7 днів при 10 роках до 17 при 25+), для учасників бойових дій (7 днів), батьків з дітьми чи інвалідністю.
Законодавство розширює список: ще й короткотермінова (до 15 днів) для виїздів додому чи поранених. Під час воєнного стану 2022–2026 накопичені дні не згорають, на відміну від цивільних норм. Ключ: компенсація за всі дні з початку служби, навіть якщо служба тривала десятиліттями.
- Щорічна основна: 30 днів/рік, обов’язково компенсується.
- Додаткова за вислугу: 7–17 днів залежно від стажу, додається до основної.
- Для УБД чи постраждалих: 7 днів щорічно, якщо статус підтверджено.
- Для батьків: до 14 днів за кількістю дітей чи інвалідністю I групи.
Ці види відпусток – як невикористаний “заряд” батареї: вони акумулюються і монетизуються при звільненні. Без них служба здається ще важчою, але закон стоїть на варті справедливості (ст. 10-1 Закону “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців”).
Хто має право на компенсацію та винятки
Право на виплату поширюється на контрактників, мобілізованих, строковиків – усіх, хто звільняється не за “позорними” підставами. Дозволені: за віком, станом здоров’я, сімейними обставинами, закінченням контракту чи демобілізацією. Винятки болючі: звільнення за вироком суду, корупцію, систематичне невиконання контракту чи службову невідповідність – тут компенсації немає.
Родичі загиблих героїв теж у пріоритеті: дружина/чоловік, діти, батьки отримують гроші за розпорядженням або спадщиною. У 2025 році Закон №4470-ІХ розширив це на всі дні під час воєнного стану, усунувши обмеження на “особливий період”. Тобто якщо служба почалася в 2022-му, враховуються всі 120+ днів за 4 роки.
- Перевірте підставу звільнення – має відповідати п.14 ст.10-1.
- Підрахуйте дні: табель обліку робочого часу частини покаже точно.
- Для родичів: паспорт, свідоцтво про смерть, родинні зв’язки.
Така система мотивує: служба не марнує ваше право на відпочинок, перетворюючи його на реальні гривні для майбутнього.
Розрахунок компенсації: формула, оклади та приклади
Серцевина виплати – математично точний розрахунок. Базується на грошовому забезпеченні (ГЗ) на день звільнення: посадовий оклад + оклад за званням + надбавка за вислугу (до 30%) + інші регулярні (бойові не входять). Вартість одного дня: місячне ГЗ / 30. Потім множимо на дні.
Ось орієнтовна таблиця окладів ЗСУ на 2026 рік (з прожиткового мінімуму 3330 грн):
| Звання/Посада | Посадовий оклад, грн | Оклад за звання, грн | Базове ГЗ з надбавками, грн |
|---|---|---|---|
| Рядовий | 20 130 | 6 660 | 26 624 |
| Сержант | 22 980 | 6 990 | 29 952 |
| Лейтенант | 25 830 | 7 320 | 33 280 |
| Капітан | 30 000 | 9 990 | 45 000+ |
Джерела даних: Міноборони України, zakon.rada.gov.ua. Приклад: сержант з ГЗ 30 000 грн, 90 днів відпустки. День = 30 000 / 30 = 1000 грн. Компенсація = 90 × 1000 = 90 000 грн. Для офіцера з 120 днями – легко 120 000+ грн. Податки: ПДФО 18% + ВЗ 1,5%, але чистими все одно солідно.
Процедура отримання компенсації крок за кроком
Все починається з рапорту – вашого “квитка” до грошей. Подайте його командиру за 10–30 днів до звільнення, вказавши підставу, кількість днів і посилання на ст.10-1. Командир видає наказ, фінансова служба рахує, виплату роблять до 20-го наступного місяця.
Якщо затягують – звертайтеся до вищого командування чи суду. Для родичів: заява в кадри частини з документами, виплата протягом місяця.
- Складіть рапорт: “Прошу виплатити компенсацію за X днів відпустки”.
- Додайте табель чи довідку про дні.
- Отримайте наказ і розрахунок.
- Перевірте суму – оскаржуйте помилки негайно.
Цей ланцюжок – як добре змащена гвинтівка: кожен елемент на місці, і результат не підводить.
Особливості під час воєнного стану та свіжі зміни 2025–2026
Воєнний стан змінив правила: відпустки не згорають, компенсація за всі дні служби, включно з 2022–2024. Закон №4470-ІХ (підписаний у липні 2025) закріпив це, усунувши сумніви щодо “пільгових” днів. У 2026 базове ГЗ не зросло, але надбавки за вислугу та бойові тримають рівень.
Нюанс: якщо взяли відпустку наперед – віднімуть при розрахунку. Але для демобілізованих – повний пакет без вирахувань.
Типові помилки при оформленні компенсації
Не вказали точну кількість днів: Без табеля чи розрахунку відмовлять – завжди вимагайте довідку заздалегідь.
Запізнили з рапортом: Після наказу про звільнення – пізно, подавайте паралельно.
Ігнор додаткових відпусток: Багато забувають УБД чи вислугу – це +20–30% до суми.
Не перевірили ГЗ: Бойові не входять, але вислуга – так. Перевірте платіжки.
Для родичів: брак документів. Без свідоцтва чи розпорядження – спадщина затримається на роки.
Ці пастки – як невидимі міни: уникайте, і виплата прилетить вчасно.
Практичні поради: як максимізувати виплату та уникнути втрат
Ведіть облік днів самостійно – фото табелів, нотатки в телефоні. Перед звільненням проконсультуйтеся з кадровим: вони підкажуть точний стаж. Якщо служба довга, сума може сягати мільйона – готуйтеся до оподаткування, але радійте: це ваші зароблені гроші.
Для УБД чи батьків: підтвердіть статус документами заздалегідь. У 2026, з новими контрактами, ГЗ може зрости – стежте за Міноборони. І пам’ятайте: ця компенсація – не подарунок, а справедлива винагорода за роки, де відпочинок часто відкладався на “потім”.
З такою підтримкою перехід до цивільного життя стає легшим – гроші на авто, освіту дітей чи просто спокій. Служіть з думкою про це, і закон вас не підведе.
Залишити відповідь