Коли повістка від ТЦК падає на стіл, світ ніби зупиняється: родина, плани, кар’єра — все на паузі. Але українське законодавство чітко фіксує: за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада на весь час служби. Це не просто слова — ч. 3 ст. 119 КЗпП діє як надійний щит, незалежно від форми власності підприємства чи ФОП. Навіть якщо служба затягується роками, до самого кінця особливого періоду чи фактичного звільнення, ваша лава чекає.
З липня 2022-го роботодавці більше не зобов’язані платити середній заробіток — це болісна зміна, яка вдарила по гаманцях багатьох сімей. Та місце роботи лишається непримітним, як фортеця в серці фронту. Тисячі демобілізованих уже повернулися, і суди масово поновлюють права тих, кого намагалися “забути”. А штрафи за порушення сягають десятків тисяч гривень, нагадуючи бізнесу: ігнорувати закон — дорого.
Ця норма стосується всіх — від заводських робітників до офісних менеджерів. Навіть якщо ви на випробувальному терміні чи строковому договорі, посада ваша. Розберемося по поличках, з прикладами з життя, щоб ви знали кожен крок наперед.
Законодавча основа: ст. 119 КЗпП як основний інструмент захисту
Серцевина всього — ч. 3 статті 119 Кодексу законів про працю України. Вона прямо каже: за працівниками, призваними на службу під час мобілізації чи за контрактом у особливий період, зберігається місце роботи та посада. Період — до закінчення особливого періоду (який продовжується щоразу указом Президента) або до дня звільнення з армії. Це правило поширюється на підприємства будь-якої форми, ФОП і навіть фермерські господарства.
Закон не ділить на “своїх” і “чужих”: якщо ви працювали на момент повістки, ваша посада заморожена. Верховний Суд у постановах 2025-го (наприклад, справа №761/46389/23) підтвердив: навіть без паперового повідомлення роботодавцю гарантії діють. Бо факт призову — ключовий, а не бюрократія.
Історія норми драматична, як серіал. До 19 липня 2022-го (Закон №2352-IX) зберігався й середній заробіток — підприємства витрачали мільярди. Тепер фокус на поверненні: ви йдете служити, а лава чекає. Зміни не зачепили саму суттю — місце роботи непорушне.
Що зберігається на практиці: посада, місце, але не зарплата
Уявіть: ваш стілець у офісі стоїть порожній, але з табличкою “Зарезервовано”. Саме так діє закон. Зберігається конкретно місце роботи та посада — той самий кабінет, той самий деск, та сама роль у команді. Колективний договір може додати бонуси, як добровільні виплати, але базово — тільки це.
Зарплата? Ні, з 2022-го скасовано. Табелюють “ІН” (відсутній з дозволу, код 22), ЄСВ сплачують мінімалку, якщо колективний договір не каже інакше. Але компенсація за невикористану відпустку — так, за бажанням, для мобілізованих з 24 грудня 2023-го (Закон №3494-IX). Подаєте заяву до останнього дня увільнення — і гроші на рахунок.
- Місце роботи: Конкретне робоче місце, якщо воно індивідуальне; для конвеєра — аналогічна вакансія.
- Посада: Точно та сама, з усіма обов’язками; не можна перевести на нижчу без згоди.
- Стаж: Період служби зараховується до вислуги для відпусток після повернення — повна відпустка одразу.
- Додатки: Премії, надбавки — накопичуються чи виплачуються за бажанням, але не обов’язково.
Після списку реалії: багато фірм добровільно тримають частину зарплати, особливо в ІТ чи критичних галузях. Це не обов’язок, але репутація — золото в часи війни.
Процедура увільнення: як роботодавцю діяти без помилок
Повідомлення від ТЦК приходить — і кадровикам час у діло. Перший крок: наказ про увільнення від роботи зі збереженням посади. Без нього — ризик штрафів. Основа — повістка, витяг з реєстру “Оберіг” чи військовий квиток.
Ось покроковий план, щоб уникнути хаосу. Перед таблицею уточню: документи фіксують факт призову, табель ведуть чітко.
| Крок | Дії роботодавця | Документи | Строки |
|---|---|---|---|
| 1 | Отримати підтвердження призову | Повістка ТЦК, телефонограма, витяг “Оберіг” | Негайно |
| 2 | Видати наказ про увільнення | Наказ за формою (шаблон на kadroland.com) | Протягом 1-3 днів |
| 3 | Повідомити профспілку (якщо є) | Копія наказу | Одразу |
| 4 | Табелювати відсутність | “ІН” (код 22), ЄСВ мінімалка | Щомісяця |
| 5 | Компенсація відпустки (за бажанням) | Заява працівника | До останнього дня |
Джерела даних: zakon.rada.gov.ua (КЗпП ст.119), kadroland.com (шаблони 2026). Після таблиці нюанс: якщо документів немає, але факт відомий (соцмережі, родичі) — гарантії все одно діють, як показала практика ВС 2025-го.
Повернення на роботу: від дембеля до деску
Звільнення з частини — і ви вдома, з демобілізаційним наказом у кишені. Тепер час повертатися: подаєте заяву з копіями документів (наказ про звільнення, військовий квиток). Роботодавець видає наказ про повернення, і ви за стіл — бажано в день, зазначений у заяві.
- Зібрати папери: дембель-ордер, меддовідка (якщо травма).
- Написати заяву: “Прошу допустити до роботи з [дата]”.
- Отримати наказ: увільнення скасовується автоматично.
- Перерахунок: повна зарплата з дня повернення, відпустка одразу.
- Якщо конфлікт: скарга до Держпраці чи суд — строк 1 місяць.
Строки гнучкі: закон про службу (ст.26) каже 5 днів для прибуття до ТЦК, але на роботу — без жорстких рамок. Практика: до 30 днів реально, якщо бюрократія. Якщо фірма реорганізувалася — аналогічна посада, бо закон сильніший.
Винятки, пастки та особливі категорії
Не все так просто, як зразок наказу. Гарантії не торкаються виборних посад в ОМС, якщо повноваження скінчилися — ви обирали термін, а не вічність. Служба цивзахисту чи засуджені за дезертирство — теж поза списком. Строкові договори? Продовжуються до повернення.
ФОП: якщо ви самозайнятий, реєстрація не припиняється автоматично. Тероборона: місце зберігається, але зарплата — за колективним. Педагоги: досі борються за середню (деякі суди поновлюють). Батьки з інвалідними дітьми: бронь плюс гарантії.
Гумор у біді: один ІТ-шник повернувся — а посада “еволюціонувала” в junior. Суд: назад на senior з виплатами. Реалії 2026-го.
Типові помилки роботодавців
Помилка 1: Звільнення “за скороченням” — класика. Штраф 34 тис. грн + поновлення. ВС 2025: незаконно!
Помилка 2: Заповнення посади тимчасовим — ні, закон забороняє. Тільки суміщення.
Помилка 3: Ігнор без документів — практика показує: штрафують за фактом служби.
Помилка 4: Не табелювати “ІН” — аудит Держпраці вилізе боком.
Помилка 5: Відмова в компенсації відпустки — нова норма 2023-го, але забувають.
Цей блок — як рятівний круг: уникайте, і спите спокійно. Статистика Держпраці: у 2025-му понад 500 перевірок, 200 штрафів саме за цю статтю.
Захист прав: від скарги до суду з виплатами
Якщо фірма “забула” — не мовчіть. Скарга до Держпраці: онлайн чи гаряча лінія, перевірка за тиждень. Штраф — 4 мінімалки (34 588 грн на 2026, МЗП 8647 грн, ст.265 КЗпП). Суд: поновлення + середня за весь час + моральна шкода.
Практика ВС: у 2025-му 70% позовів виграно мобілізованими. Приклад: працівник з Харкова — звільнили, суд повернув з 200 тис. грн. Для ФОП — звертайтеся до юриста, бо самозахист слабкий.
Порада з серця: фіксуйте все — фото наказу, листування. І бронюйте заздалегідь, якщо критична спеціальність — це доповнює КЗпП.
Поради від практика: як підготуватися заздалегідь
Ви не повірите, але підготовка — половина перемоги. Обговоріть з босом добровільні виплати — багато погоджуються. Зберігайте копії трудового договору, наказів. Після повернення: перевірте стаж, відпустку — часто “гублять”.
Для початківців: читайте zakon.rada.gov.ua щомісяця — закони живі. Для просунутих: моніторте судові реєстри за ключем “ст.119 мобілізація”. Реалії 2026-го: з новим указом про особливий період бізнесу ще важче ігнорувати.
Історія знає героїв, які повернулися не тільки з фронту, але й на ту саму сходинку. Ваша посада — не привілей, а право. Тримайтеся, служіть, повертайтеся — країна чекає ваших рук на цивільному фронті теж.
Залишити відповідь