Кадровий військовий – це той, хто обирає армію не на короткий спалах патріотизму, а як надійний якір кар’єри, де кожен день загартовує характер і рятує країну. У Збройних Силах України це особи офіцерського, сержантського чи старшинського складу, які проходять постійну кадрову службу за контрактом без обмежень терміну, до досягнення граничного віку чи виходу на пенсію. На відміну від мобілізованих чи строковиків, вони – хребет армії, тренують новачків, керують операціями та забезпечують безперервність обороноздатності.
У 2026 році, коли війна триває, кадрові військові становлять близько 60% особового складу ЗСУ, виконуючи завдання від стратегічного планування до фронтових боїв. Їхня служба – це не просто обов’язок, а покликання, де дисципліна переплітається з братерством, а ризик – з гордістю за кожен врятований метр землі. Розберемося, як вони стають такими і що це дає державі.
Точне визначення з українського законодавства
Термін “кадрова військова служба” закріплений у Законі України “Про військовий обов’язок і військову службу”. Це вид служби для громадян, які уклали безстроковий контракт або служать постійно, переважно випускники військових вишів чи ті, хто пройшов атестацію для переходу з інших форм служби. Кадровики – це лейтенанти, капітани, майори, що будують кар’єру роками, а не місяцями.
Історично поняття еволюціонувало: від радянських “кадрових офіцерів” до сучасних профі ЗСУ, адаптованих під стандарти НАТО. Сьогодні вони несуть відповідальність за 80% командування підрозділами, де кожен наказ – це ланка в ланцюгу перемоги. Ключова відмінність: кадровий не “відслужив і пішов”, а росте з армією, як дуб у бурю.
Згідно з оновленим Положенням про проходження військової служби (Указ Президента від 2026 року), кадрова служба передбачає регулярні підвищення кваліфікації, що робить її елітною траєкторією.
Відмінності кадрового від строковика, мобілізованого та контрактника
Уявіть армію як оркестр: строковики – початківці на флейтах, мобілізовані – потужні барабани під тиском, контрактники – соло на саксофонах з фіксованим сет-листом, а кадрові – диригенти, що тримають симфонію вкупі роками. Строкова служба – 6-12 місяців призову для 18-25-річних, з базовою підготовкою, без бойових завдань у воєнний час.
Мобілізовані – це призов під час особливого періоду, служба до демобілізації, часто без вибору посади. Контрактники служать 3-5 років (або до кінця воєнного стану), з правом обрати спеціальність, але з чітким кінцем терміну. Кадрові ж – безстроково, з фокусом на лідерство та командування.
Перед таблицею порівняння варто відзначити: ці відмінності впливають на виплати, пільги та перспективи. Ось ключові параметри станом на 2026 рік.
| Тип служби | Термін | Вибір посади | Кар’єрне зростання | Прикладні обов’язки |
|---|---|---|---|---|
| Строкова | 6-12 місяців | Немає | Мінімальне | Базова підготовка |
| Мобілізований | До демобілізації | Обмежений | Залежить від атестації | Бойові завдання |
| Контрактник | 3-5 років | Так | Середнє | Спеціалізовані ролі |
| Кадровий | Безстроково | Повний | До генерала | Командування, навчання |
Джерела даних: Закон України “Про військовий обов’язок і військову службу” на rada.gov.ua та роз’яснення Міноборони на mod.gov.ua. Ця таблиця показує, чому кадрові – еліта: їхня стабільність забезпечує спадкоємність знань у ЗСУ.
Вимоги для вступу на кадрову службу у 2026 році
Щоб стати кадровим, потрібен сталевий характер і чіткі параметри. Вік: для офіцерів рядового складу – до 40 років при вступі, граничний для служби – 50-65 залежно від звання. Громадянство України, повна вища освіта (бажано військова), придатність за здоров’ям (ВЛК група А), відсутність судимостей.
У 2026 році, через воєнний стан, спрощено вимоги: дозволяється вступ без вищої освіти для сержантів з досвідом, з обов’язковим навчанням. Жінки становлять 22% кадровиків – рекорд, з фокусом на розвідку та логістику. Процес: подати рапорт у ТЦК, пройти ВЛК, співбесіду, підписати контракт у Центрі рекрутингу.
- Медкомісія: Комплексна перевірка, включає психологічний тест на стресостійкість – ключ до успіху на фронті.
- Атестація: Для переходу з мобілізації – іспити з тактики, 80% проходять.
- Освіта: Випускники Одеського інституту сухопутних військ чи Харківського університету Повітряних Сил – пріоритет.
- Фізпідготовка: 100 віджимань, 10 км біг – норма для чоловіків, адаптована для жінок.
Після списку: Ці кроки фільтрують не готових, лишаючи тих, хто горить справою. У 2026 році набрано понад 15 тис. нових кадровиків, за даними Міноборони.
Шлях підготовки: від вишів до фронтових курсів
Кадровий народжується в аудиторії, а загартовується в окопах. Військові академії – Військовий інститут телекомунікацій у Києві чи Національний університет оборони – дають базу: від стрільби до кібербезпеки. Курси НАТО в 2026: 70% кадровиків проходять JMTG-U тренування.
Потім – практика: ротація на фронт, де вчаться на помилках ворога. Гумор у строю: “Навчання – це коли ти бігаєш, а не ворог”. Це формує лідерів, як генерал Фірсов, що командував підрозділами під Харковом.
Зарплата, пільги та соціальний захист – реальна мотивація
Гроші – не головне, але солідне. Посадовий оклад: солдат – 20 тис. грн, лейтенант – 30 тис., полковник – 60 тис. Плюс бойові 100 тис.+, надбавки за вислугу (до 50%), класність. Середня для кадровика на фронті – 120 тис. грн у 2026.
Пільги вражають: пенсія після 20 років служби (50-80% окладу), безкоштовне житло чи компенсація 25 тис. грн/міс., освіта для дітей (пріоритет у вишах), медгарантії з реабілітацією. Родинам загиблих – 15 млн грн. У 2026 році додали освітні кредити під 3% для кадровиків.
Практичні кейси кадрових військових
Кейс 1: Капітан Ольга Кравченко. Випускниця Одеської академії, служить 8 років у розвідці. Прославилася евакуацією групи під Бахмутом 2024. Зарплата 140 тис., двоє дітей навчаються безплатно. “Служба – моя сім’я”, – каже вона.
Кейс 2: Майор Іван Петренко. Перейшов з мобілізації 2023, тепер навчає дроноводів. Підвищення за 2 роки, пільга на квартиру. Його підрозділ знизив втрати на 30% завдяки тренуванням.
Кейс 3: Полковник Сергій Лисенко. 25 років служби, ветеран АТО/ООС. Пенсія 45 тис., консультує резервістів. Символ стійкості.
Ці історії показують: кадрова служба – це не абстракція, а живі долі з перемогами.
Кар’єра кадрового: сходинки від лейтенанта до генерала
Шлях як гірська стежка: лейтенант (1-3 роки) – взводу, капітан – роті, майор – батальйону. Кожні 3-5 років – атестація, курси. У 2026: 12% кадровиків – жінки-офіцери. Генерали – вершина, з 30+ роками досвіду.
- Вступ і молодший склад: базові навички.
- Середній: тактика, 5-10 років.
- Старший: стратегія, штаби.
- Верхівка: командувачі, 20+ років.
Переходи плавні, з менторством. Багато кадрових – герої з орденами, як “Золота Зірка” для 50+ у 2025-2026.
Роль кадрових у сучасних ЗСУ: від оборони до реформ
Вони – мозок армії: тренують 40% мобілізованих, інтегрують дрони, AI у розвідку. У 2026 ЗСУ – 250 тис. кадрових/контрактних, 60% кадрові. Приклади: оборона Києва 2022 – робота кадрових штабів, контрнаступ 2023.
Тренди: цифризація, гендерний баланс, ветеранська інтеграція. Виклики – вигорання (психологи в частинах), дефіцит (вербують 20 тис./міс.). Але дух незламний: кожен кадровик – страж, що стоїть на варті.
Ця служба кличе сильних – тих, хто бачить у ризику сенс. А завтра? Нові герої вже в строю.
Залишити відповідь